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Economia

Banco FIE recibe reconocimiento por su contribución al cumplimiento del ODS 5 “Igualdad de Género”

Banco FIE cuenta con un Directorio conformado por 60% de mujeres, un nivel ejecutivo con un 44% de mujeres y con un 53% de los cargos de supervisión ocupados por mujeres.

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Foto-Banco FIE

La Paz, 11 de diciembre 2021

  • La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, como representante del Pacto Global Bolivia y el sistema de Naciones Unidas, otorgaron este reconocimiento al banco por la implementación de su modelo de gestión empresarial “Marca Magenta”, que promueve la igualdad en la gestión y el liderazgo organizacional, integrando este principio como un pilar de su identidad corporativa.

 

La permanente contribución y compromiso en el impulso de Banco FIE a las acciones que promueven la igualdad de género han permitido que esta entidad financiera reciba el “Reconocimiento por su aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS 5” de la Agenda 2030 en el marco de la “II versión del Reconocimiento a las buenas prácticas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, otorgado por la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) como representante del Pacto Global en el país  y el Sistema de Naciones  Unidas en Bolivia.

El  modelo de gestión empresarial “Marca Magenta” de Banco FIE ha sido destacado como una de las buenas prácticas a favor de la igualdad de género, con el que la entidad establece un compromiso claro y explícito con la igualdad de género como un principio universal que aporta al desarrollo sostenible y a la construcción de sociedades más justas y equitativas, y contribuir como agente de cambio social para transformar las situaciones de desigualdad que persisten en los mercados, en el trabajo y en la comunidad, promoviendo los lineamientos del ODS 5 Igualdad de Género.

En el acto de entrega del reconocimiento el gerente general de Banco FIE, Fernando López Arana, afirmó: “Es grato para mí recibir este reconocimiento que es muy significativo porque surge de un proceso de crecimiento y desarrollo de las personas y del banco, materializado en nuestro modelo de gestión y liderazgo Marca Magenta. Este modelo ha permitido que Banco FIE se destaque no solo en Bolivia sino a nivel internacional por contar con un directorio conformado por 60% de mujeres, un nivel ejecutivo con un 44% de mujeres y con un 53% de los cargos de supervisión ocupados por mujeres, implicando también la existencia de equidad salarial en todos los niveles de la organización”, destacó Fernando López.

“Marca Magenta” se desarrolla en base a tres pilares de acción: Igualdad de oportunidades, integración y acceso, mediante el que se busca asegurar un marco de igualdad en las condiciones y oportunidades laborales y en el acceso a servicios financieros; Empoderamiento (económico, tecnológico y social) y gestión del liderazgo para desarrollar capacidades de autonomía de gestión, toma de decisiones y participación activa de mujeres en todos los niveles de la organización y en la comunidad; y Espacios libres de violencia, destinado a crear ambientes seguros y libres de acoso y todo tipo de violencia.

En el marco de este modelo de gestión empresarial Banco FIE ha desarrollado importantes herramientas, estrategias y programas para contribuir a la igualdad de género, entre ellas el Tablero de Género, una herramienta de gestión que permite monitorear los indicadores de género referidos a composición por género, equidad salarial y acceso a oportunidades laborales; elaboró una Guía de Comunicación Inclusiva con el objetivo de visibilizar a las mujeres desde el uso del lenguaje, y consolidó el Programa de capacitación y formación en género, al 100% del personal con los cursos: “Marca Magenta, un camino hacia la igualdad”, y “Aplicando el lenguaje inclusivo”, promoviendo el enfoque de género como un principio universal de derechos humanos.

Asimismo, para impulsar el empoderamiento femenino en la organización, la entidad desarrolla distintos programas destinados a este objetivo como el “Programa de desarrollo de altos potenciales” y programas de empoderamiento y liderazgo, que consolidaron acciones como:

  • Smart Woman, programa de empoderamiento que brinda herramientas y apoyo en el desarrollo de habilidades organizativas, tecnológicas y digitales de las mujeres líderes de Banco FIE, con incidencia en resultados y gestión a nivel laboral y personal.

 

  • Libera tu voz, lidera tu palabra brinda un entrenamiento para desarrollar y potenciar el manejo de la voz para fomentar la participación activa de mujeres en los entornos en los que se desenvuelven y su empoderamiento social.

 

  • Ella Mentora establece un proceso de acompañamiento entre mujeres (mentoras y mentees) que busca fortalecer y potenciar el liderazgo femenino, formar un tejido de colaboración de mujeres al interior de la organización y generar un aprendizaje colectivo y de acompañamiento de carrera.

 

Banco FIE se unió además a la iniciativa ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) desarrollada por GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo-BID. ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención, que busca apoyar a las empresas a responder preventivamente al acoso sexual laboral. Banco FIE ha sido una de las primeras 11 empresas en América Latina en participar del piloto, aportando con información para el desarrollo de las propuestas, ha aplicado procesos de capacitación y diagnóstico y ha desarrollado planes de acción que, al momento, están en proceso de implementación, partiendo de la Política de Acoso Sexual Laboral.

A nivel corporativo, desde el 2006, Banco FIE se encuentra adherido al Pacto Global de Naciones Unidas (la iniciativa de ciudadanía corporativa más importante del mundo) y es líder de la Mesa de Género del Pacto Global Bolivia, desde donde – en coordinación con la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia y ONU Mujeres – impulsa la adhesión de empresas bolivianas a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres.

“Para Banco FIE, alcanzar la igualdad de género reconociendo iguales oportunidades y derechos para todas las personas es una responsabilidad que asumimos como organización y también como seres humanos que buscamos lograr una vida plena para hombres y mujeres”, afirmó Fernando López.

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